招聘咨询

按照各地分布的网点分别进行招聘。

显示各地网点信息

聘用流程

本公司按照下面步骤进行招聘

1. 简历审核

  • 各个网点分别接收报名材料。

  • 审核简历和自我介绍。
    自我介绍最好填写如下内容：“对本职工作的看法，生活中成功和失败的经验，有工作经验的填写过去工作中的成果和经验”

  • 如还有必要的材料，可能要求您提交。

2. 面试

  • 是否面试个别通知您。

  • 分别进行面试。

  • 面试可能进行一次以上。

3. 公布试用人员

  • 个别通知试用人员。

4. 入职试用

  • 入职试用是录用程序之一，只有通过试用才能确定录用。

  • 试用期为4周左右。

  • 试用期间每周填写一次使用日志。试用日志就是整理一周内对工作的感受和想法。

  • 每周进行一次试用评估,如认为不适合在本公司工作，可以在试用期结束之前随时停止试用。
    停止试用时，支付一个月工资(但本人自愿停止工作的，按工作天数支付工资)。

  • 试用期工资与正式录用相同。

5. 正式录用

  • 在正式试用期间，由网点负责人决定是否正式录用。

  • 本公司实行别击拥(别击拥：别称、击掌、拥抱)。
    因此，取一个能很好地表达您本人特点的别称。

  • 如查明入职申请表填写内容存在虚假的，可以取消录用。

咨询

您可以致电每个网点咨询招聘事宜，我们将为您亲切解答疑问。
详情可向下面邮件地址(talk@sign.co.kr)发送邮件咨询，我们将为您亲切解答疑问。