採用のお問い合わせ

採用のお問い合わせ

採用は、各地域の支店ごとで行っています。

選考手続き

ハンドゥルは、以下のようなプロセスで採用を行っています。

1. 書類選考

• 書類の受付は、支店別で行っています。

• 履歴書と自己紹介書の内容を確認します。
  自己紹介書には、次のような内容を記載するとよいでしょう 。‘仕事に対する本人の考え、これまでの成功と失敗経験、経歴者の場合はこれまでの仕事での成果と経験’

• 必要な書類がある場合は、要求することがあります。/p>

2. 面接

• 面接の有無は、個別で連絡差し上げます。

• 面接は、個別で行われます。

• 面接は、複数回行われることがあります。

3. 研修生の発表

• 研修生には、個別で連絡差し上げます。

4. 研修の進行

• 研修は、採用手続きの一つです。研修を通過した後に、採用確定となります。

• 研修期間は、4週間前後で行われます。

• 研修期間中は、週単位の研修日誌を作成します。研修日誌は、一週間の仕事の感想や考えを整理するものです。

• 研修の評価は毎週行われ、ハンドゥル社にあわないと判断された場合は、研修期間中はいつでも研修が中断されることがあります。

• 研修が中断された場合、一カ月の給与を支給します。（但し、本人の自発的意思により中断した場合は、勤務日数で給与を支給します。）

• 研修期間中の給与は、正式採用時と同じです。

5. 正式採用

• 正式採用の決定は、研修期間中、支店長によって決定されます。

• ハンドゥルは、別ハハを行っています。(別ハハ: 別称、ハイタッチ、ハグ)　
  そのため、本人をうまく表現した別称を設定します。

• 入社願書の記載内容が虚偽であると判明した場合は、採用を取り消すことがあります。

お問い合わせ

支店別採用のお問い合わせは、各支店のほうまでご連絡ください。
その他のお問い合わせは、下記のメール（talk@sign.co.kr）までご連絡ください。